Les premières heures et les premiers jours sont d'une importance cruciale en cas de crise. Nos spécialistes peuvent vous aider à établir un premier plan d'action et à évaluer la situation de manière plus approfondie au-delà de la première intervention.

Une action réfléchie et ciblée

Des mesures forensiques, telles qu'une enquête interne, peuvent être nécessaires. Pour mener à bien une enquête interne, il faut des experts externes expérimentés et indépendants, ainsi que des objectifs précis et des procédures approfondies mais efficaces.

Les équipes de Bär & Karrer ont acquis au fil des années une solide expérience dans la conduite et la mise en œuvre d'enquêtes internes dans des entreprises de divers secteurs, notamment bancaire, assurances, industrie pharmaceutique, technologie, production et infrastructures. Nous offrons une combinaison d'expérience en matière de gouvernance d'entreprise, d'organisation et de processus de compliance, de réglementaire et de questions liées à la criminalité économique, y compris la gestion de la coopération avec les autorités domestiques et étrangères.

Connaissance et expérience

Bien que l'indépendance soit une exigence clé, nos enquêteurs sont centrés sur les affaires et tiennent compte des pratiques et processus spécifiques à l'industrie. Nos activités d'enquête sont structurées de manière ciblée et efficace, ce qui permet au client d'identifier les problèmes à résoudre pendant et après l'enquête. Notre rôle et notre mission consistent à intégrer la gestion efficace des ressources internes et externes, afin que l'enquête soit menée à bon escient en termes de coûts et de temps. Nous utilisons une technologie avancée pour la gestion de données de masse.

La pratique de Bär & Karrer en matière de Gestion de crises & enquêtes internes inclut notamment les éléments suivants :

• Conseil en matière de gouvernance d'entreprise.
• Conseil au conseil d'administration et à la direction sur la planification et la conduite des enquêtes internes.
• Conduite et gestion des enquêtes internes.
• Conseil sur les questions d'organisation, de politique et de processus en matière de conformité.
• Représentation des entreprises dans les procédures administratives (réglementaires) et pénales.
• Conseil en matière de sanctions internes liées à la conformité et autres mesures correctives.